你(nǐ)的(de)工作“钱”景(jǐng)如(rú)何(hé)？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多(duō)重超预(yù)期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不(bù)少网(wǎng)友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计(jì)数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思>

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实(shí)还较为明(míng)显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服务(wù)业；在私(sī)营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据(jù)是(shì)如(rú)何(hé)统计的。平(píng)均(jūn)工资的(de)统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人(rén)及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资(zī)反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的(de)由本(běn)单(dān)位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资是(shì)某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为(wèi)何还要(y曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思ào)进(jìn)行(xíng)平均工资(zī)统(tǒng)计曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工(gōng)资(zī)作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的(de)“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提(tí)高(gāo)收入水(shuǐ)平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得(dé)明(míng)显成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局不断优化(huà)。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构(gòu)，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳(láo)动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生(shēng)产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制。

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