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2023年(nián)护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前(qián)并未有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编(biān)制(zhì)人(rén)员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个(gè)单位(wèi)护理(lǐ)编制的名(míng)额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是(shì)有一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学(xué)历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但(dàn)是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧(ba)，更(gèng)多(duō)的是(shì)合(hé)同(tóng)制的护士，非编(biān)制护士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公(gōng)立(lì)医院以及私(sī)立医院，一般(bān)公立医院是属于自收自(zì)支的(de)事业单(dān)位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福(fú)利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的(de)卫生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物(wù)质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工(gōng)作的护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定接受(shòu)职业(yè)健康(kāng)监护(hù)的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本人业务能(néng)力和学术(shù)水(shuǐ)平相应(yīng)的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的(de)权利；有参加(jiā)专业培训、从事学(xué)术研(yán)究和交(jiāo)流、参加行业协会(huì)和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其(qí)他与履行护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的(de)工作提(tí)出(chū)意见和建议。

事业单位四大(dà)编制(zhì)类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群(qún)体在机(jī)关中的工作和(hé)公(gōng)务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和(hé)自收(shōu)自支事业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要意思(sī)是国(guó)家财(cái)政(zhèng)及(jí)相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部(bù)分(fēn)，招聘单位负责一部分(fēn)财(cái)政。

工(gōng)勤(qín)编(biān)、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没有(yǒu)学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比社(shè)会普通工(gōng)人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业(yè)单(dān)位工(gōng)作人员(yuán)大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编(biān)制人员(yuán)就是本(běn)单位(wèi)自(zì)行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待(dài)遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对(duì)新进(jìn)的人员(yuán)，包(bāo)括事(shì)业编制(zhì)的人员在(zài)审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单(dān)位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希(xī)望，没(méi)有编制的(de)话(huà)你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利待遇都(dōu)收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权(quán)利(lì)给同事打个(gè)分啥的(de)，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话(huà)或许就没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力(lì)的同事(shì)对待(dài)你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的(de)工(gōng)作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立(lì)医院的护士，民(mín)营医院的(de)护士(shì)肯定不(bù)存在编制(zhì)一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院(yuàn)、地(dì)市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支由医院通(tōng)过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生、护士等(děng)员工就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护士(shì)、后勤(qín)保障人(rén)员(yuán)，都(dōu)属于企业员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于(yú)事(shì)业单位(wèi)，那么为什么不是(shì)所(suǒ)有的(de)护(hù)士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制(zhì)的(de)护士(shì)以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的(de)公立(lì)医(yī)院与其他机关事业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的(de)道(dào)理(lǐ)一(yī)样，在编制规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或(huò)业务(wù)量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是出(chū)于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用(yòng)人(rén)成本在很大程度(dù)上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越(yuè)低(dī)越好，而(ér)非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事(shì)业编进程的要求。

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　　前几年在去事(shì)业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也不再占用编(biān)制，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制(zhì)越来(lái)越(yuè)少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇(yù)差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背(bèi)景下，绝(jué)大(dà)部分的(de)护(hù)士有两种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医(yī)院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医(yī)院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发放一定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的(de)用工合同，所以也(yě)直(zhí)接归(guī)医院管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编(biā《风起陇西》讲述了什么故事，《风起陇西》讲述了什么故事情节n)制的(de)护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳(láo)动(dòng)合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇(yù)的(de)多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士(shì)，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐(yán)等(děng)，三种类型(xíng)的用工差(chà)别(bié)不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发(fā)放了。