自制苏打水可以降尿酸吗，自制苏打水和买的苏打水区别-南京少儿险_南京【婴儿重病保险_幼儿教育险_婴儿怎样买保险】咨询

自制苏打水可以降尿酸吗，自制苏打水和买的苏打水区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编制吗？是是的(de)。关于护士是事业编制吗以及公立(lì)医院(yuàn)的(de)护士是事业编制吗，医院护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)吗，三(sān)甲医院护士是事业编(biān)制吗，上海(hǎi)护士是事业编(biān)制吗，护士是(shì)事业编制(zhì)吗？等问题(tí)，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案(àn)：

2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并(bìng)未有确切(qiè)消息(xī)表明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情(qíng)况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一(yī)级医院及社区医(yī)院还(hái)是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一(yī)般要求本科以上(shàng)学历才可(kě)报考，这(zhè)个要结(jié)合当地及各个(gè)医院的招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业(yè)编(biān)制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个(gè)焦(jiāo)点问(wèn)题，也(yě)是(shì)很多合(hé)同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私(sī)立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支(zhī)的事业单(dān)位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不全(quán)是绝(jué)对(duì)。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家(jiā)有关规(guī)定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享(xiǎng)受(shòu)福(fú)利(lì)待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危(wēi)险工作(zuò)的护士(shì)，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职(zhí)业(yè)病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定(dìng)获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事学术(shù)研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行(xíng)业协(xié)会(huì)和专(zhuān)业学术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利和(hé)自制苏打水可以降尿酸吗，自制苏打水和买的苏打水区别其(qí)他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门(mén)的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业编全(quán)称是参(cān)照公(gōng)务员管理的编(biān)制(zhì)，它和公务员(yuán)的(de)编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个(gè)群体在机(jī)关中的工(gōng)作(zuò)和公务员(yuán)没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的(de)主要意思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位(wèi)负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历(lì)的(de)编制，工资收入(rù)比一般事业编较低(dī)、但比社会(huì)普通工(gōng)人的工资要高。

事(shì)业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作(zu自制苏打水可以降尿酸吗，自制苏打水和买的苏打水区别ò)人(rén)员大体分为(wèi)编制人员和(hé)非编制(zhì)人员（非编(biān)制人员(yuán)就是本单(dān)位自行(xíng)外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人(rén)员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包(bāo)括事业编(biān)制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的(de)各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力的同事对待你的(de)态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要(yào)承担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什么(me)有些护(hù)士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是(shì)有编(biān)制(zhì)的护士，一定是(shì)公立医院(yuàn)的护(hù)士(shì)，民营(yíng)医(yī)院的护士肯定不存在编(biān)制一说(shuō)，因为公立医(yī)院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，即(jí)部(bù)分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边，本(běn)质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无(wú)论(lùn)是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

　　请点击(jī)输入图片描述（最多(duō)18字）

　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那(nà)么为什么不是所(suǒ)有的护士(shì)都(dōu)是(shì)事(shì)业编(biān)制呢(ne)？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原(yuán)因主要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事业单(dān)位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工(gōng)作(zuò)量(liàng)或业(yè)务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是(shì)出于(yú)管理、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要(yào)依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好(hǎo)，而(ér)非编制(zhì)人员正(zhèng)好符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再(zài)占(zhàn)用编(biān)制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护(hù)士(shì)占(zhàn)据的原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编(biān)的(de)大背景下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即(jí)护士直接与医院签(qiān)订用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，档案(àn)由医院人事(shì)部门(mén)或者人才(cái)市场管理；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了(le)基本工(gōng)资(zī)以外(wài)，根据工作年(nián)限和职(zhí)称，发放(fàng)一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的护士(shì)差别不大，差别较大(dà)的(de)是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解了(le)，本质上不属(shǔ)于(yú)医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务公司(sī)、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多(duō)少一般(bān)由劳务公司决(jué)定，医(yī)院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类(lèi)型(xíng)的用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就(jiù)没(méi)有资(zī)格发放了。