人才招聘素有每(měi)年“金三(sān)银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的(de)离职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布(bù)来(lái)看，近(jìn)期信息(xī)技术和工业(yè)公司功在当代利在千秋是什么意思，生态文明建设功在当代利在千秋是什么意思ong>的财务负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的(de)是信息(xī)技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业(yè)的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和(hé)浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司(sī)的四(sì)成；此外，公司数量较多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职(zhí)原(yuán)因，因个人(rén)原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均是因为(wèi)个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件(jiàn)则提(tí)到财务负责人离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是(shì)因为(wèi)退(tuì)休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务总监离(lí)职是因为个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的原因(yīn)则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作(zuò)为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南(nán)开大(dà)学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际(jì)财务负责人暨(jì)高级管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际(jì)若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离(lí)职的(de)财务负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总经理(lǐ)等(děng)职务，而(ér)此番大(dà)多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了(le)副总经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去财务总监(jiān)职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市(shì)公(gōng)司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或(huò)明(míng)显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始(shǐ)人由(yóu)曦对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公(gōng)司的核心管(guǎn)理层(céng)之一，财(cái)务负责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展(zhǎn)机(jī)会、公司(sī)业(yè)绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)一般可能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素(sù)，而客观原因则(zé)可能(néng)是风险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管(guǎn)环(huán)境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财(cái)务(wù)发生问题(tí)时，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　功在当代利在千秋是什么意思，生态文明建设功在当代利在千秋是什么意思　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责(zé)人离(lí)职人数(shù)相较于(yú)前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济(jì)形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小(xiǎo)，离职(zhí)意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分(fēn)析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责(zé)人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年(nián)财(cái)报(bào)季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若(ruò)是上市公司财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍(réng)需要对其在(zài)职期间的财务(wù)问题(tí)负责，同时(shí)，财务负责人(rén)的离职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者应当(dāng)对(duì)此保持警惕。