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话说三遍淡如水下一句是什么意思，话说三遍淡如水下一句是什么成语护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确(què)切消息表(biǎo)明(míng)要取消(xiāo)护(hù)理(lǐ话说三遍淡如水下一句是什么意思，话说三遍淡如水下一句是什么成语)编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的(de)名额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没(méi)有空缺(quē)，而在一(yī)级医院及(jí)社区医院还是有一(yī)些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一(yī)般(bān)要求本科以上学历才可报(bào)考(kǎo)，这个要结合(hé)当地(dì)及(jí)各个医院的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编(biān)制(zhì)的护士，但是得通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制(zhì)护士(shì)，就(jiù)是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医(yī)院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的(de)事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一(yī)般(bān)是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民(mín)医(yī)院，但也不全是绝对。

护(hù)士(shì)享有的(de)权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克(kè)扣护士工(gōng)资(zī)，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病(bìng)危险工(gōng)作的(de)护士，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的(de)规定(dìng)接受职业健康监护的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获得与(yǔ)本人(rén)业(yè)务能力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务(wù)、职称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和(hé)交流(liú)、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与履(lǚ)行护理职责(zé)相关的(de)权(quán)利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作(zuò)提出意(yì)见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编(biān)制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照公(gōng)务员(yuán)管理的编制(zhì)，它和公(gōng)务员的编制一(yī)样，都处(chù)于比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字(zì)塔(tǎ)的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他(tā)的主要(yào)意思是国(guó)家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编(biān)制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一(yī)般事业编(biān)较低(dī)、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行(xíng)外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定(dìng)其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的(de)事业单位对新进的(de)人员，包括(kuò)事业编制的人(rén)员(yuán)在(zài)审查档(dàng)案后，交给(gěi)人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业(yè)单位人员(yuán)雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的(de)待遇(yù)是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话你干几年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗(liáo)养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年(nián)终互评的(de)时候(hòu)你都(dōu)有权利(lì)给同(tóng)事打个分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不大(dà)，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员(yuán)往(wǎng)往要(yào)承担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业(yè)编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营医院的性质(zhì)存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院(yuàn)，它(tā)们(men)属(shǔ)于事业单位，且多是差(chà)额拨款的(de)事业单位(wèi)，即(jí)部分(fēn)开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医生还是护(hù)士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的(de)护士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医(yī)院与其(qí)他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人(rén)员(yuán)的(de)道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有(yǒu)编制(zhì)也是出于(yú)管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单(dān)位(wèi)，凡事不能过度(dù)依赖(lài)财政拨款，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在(zài)去(qù)事业编的大背景下(xià)，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么(me)编制越(yuè)来(lái)越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部(bù)分(fēn)的护(hù)士有(yǒu)两种用工形(xíng)式(shì)，一是(shì话说三遍淡如水下一句是什么意思，话说三遍淡如水下一句是什么成语)合(hé)同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医(yī)院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一(yī)点与事业编制的(de)护(hù)士差(chà)别不大，差(chà)别较大的是(shì)晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳(láo)务公司、人(rén)力(lì)资源公司(sī)签订劳(láo)动(dòng)合同，第三(sān)方公司(sī)再派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待(dài)遇(yù)的多少一(yī)般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等(děng)方面(miàn)都不及合同制护(hù)士(shì)，而且(qiě)多从事最(zuì)苦(kǔ)最累(lèi)的基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的(de)水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放了。