近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特(tè)别(bié)是(shì)在(zài)服(fú)务领域，使用非全日kj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心制(zhì)用工(gōng)的企业(yè)越来(lái)越多。有(yǒu)人(rén)将非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作时间少于(yú)全日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单(dān)位一般平均(jūn)每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和(hé)一(yī)般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是否需要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以(yǐ)不(bù)签订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影(yǐng)响其(qí)他(tā)劳动合同的(de)履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不(bù)同(tóng)单位签(qiān)订多(duō)个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用(yòng)人(rén)单位(wèi)存(cún)在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方都(dōu)可以随(suí)时通知对(duì)方(fāng)终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳(nà)社保？kj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别(bié)于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会(huì)保险权益保护，还要(yào)防止以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵(líng)活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日制用(yòng)工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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