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硝酸银的相对原子质量是多少整数，硝酸银的相对原子护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未有确切消息表(biǎo)明(míng)要取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各(gè)地事业(yè)单位(wèi)招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护(hù)理编(biān)制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单位护理编(biān)制的名额没(méi)有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一(yī)级医院及社区医(yī)院还是有一(yī)些编制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本科以上学历才可报(bào)考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制的(de)护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及私立医(yī)院，一般公立(lì)医院(yuàn)是属于自收自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是(shì)非营(yíng)利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护(hù)士(shì)工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受职(zhí)业健康(kāng)监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获得与本人(rén)业务能力和(hé)学术水平相应的专业技(jì)术职务、职(zhí)称(chēng)的(de)权利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学(xué)术研究和(hé)交流、参加行业协会(huì)和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权(quán)利和其他与履行护(hù)理职责相(xiāng)关的(de)权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制(zhì)类型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要(yào)是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要(yào)高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制(zhì)人员（非(fēi)编制人员就(jiù)是本单(dān)位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财(cái)政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人(rén)员的待遇不一定比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的事(shì)业单位对新(xīn)进的人员(yuán)，包括事(shì)业编制的人(rén)员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业(yè)单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变(biàn)事业(yè)单(dān)位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制的(de)话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给(gěi)同(tóng)事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的(de)作(zuò)用并不大(dà)，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的(de)话(huà)或许就没有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，某(mǒu)些势(shì)力的同事对待你的态度(dù)也许会(huì)不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会(huì)出现年纪大点的有时候(hòu)领(lǐng)导也(yě)会使唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可(kě)以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护(hù)士(shì)肯定不存在编制一(yī)说，因(yīn)为(wèi)公立医院和(hé)民营医院的性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分(fēn)开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事(shì)业单位(wèi)，那么(me)有一部分医(yī)生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什么不是(shì)所(suǒ)有(yǒu)的护(hù)士都是(shì)事(shì)业编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立(lì)医院与其他机关(guān)事(shì)业单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道理一(yī)样(yàng)，在编(biān)制规模(mó)有限、工(gōng)作量(liàng)或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制(zhì)人(rén)员(yuán)是解决上述硝酸银的相对原子质量是多少整数，硝酸银的相对原子矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制也(yě)是出(chū)于管理、成本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖(lài)财政(zhèng)拨(bō)款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而(ér)非编(biān)制人员正(zhèng)好符合这(zhè)一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业编进程(chéng)的(de)要(yào)求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而(ér)是合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多(duō)被(bèi)年(nián)龄大的护士(shì)占据(jù)的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少部分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的(de)大(dà)背景下(xià)，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订用(yòng)工(gōng)合(hé)同，档案由医院人事(shì)部(bù)门或者人才(cái)市场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方(fāng)面，除了基本(běn)工资以外(wài)，根据工作年限和职(zhí)称(chēng)，发放一定系(xì)数的科(kē)室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接签(qiān)订的(de)用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理(lǐ)，这(zhè)一点与事(shì)业编制的(de)护(hù)士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务(wù)公(gōng)司(sī)、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其(qí)直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就(jiù)没有资格(gé)发放(fàng)了。