如(rú)今的国产手(shǒu)机品(pǐn)牌最出(chū)名的当属(shǔ)华(huá)为了(le)，华为这些年的发展可谓是步步高(gāo)升，如今已经是全(quán)球领先的信(xìn)息与通信(xìn)技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此(cǐ)对于华为的(de)一(yī)系列举动和公司(sī)治(zhì)理(lǐ)策略大家(jiā)都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华为员工持股方案(àn)，现在最大的股东是(shì)谁股(gǔ)权如何分(fēn)配？华为现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁(shuí)你(nǐ)或许听说过，但(dàn)华为的(de)股(gǔ)权是如(rú)何分配的你不(bù)一定知道吧，企业现(xiàn)在发展(zhǎn)这(zhè)么大，绝(jué)对不可能是个别人的功(gōng)劳，是(shì)很多人集(jí)体(tǐ)努力的结果。

华(huá)为员(yuán)工持股(gǔ)方(fāng)案

华为技术有限公司成立于1987年，该(gāi)公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终端和云计(jì)算等领域构筑了端到端的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国工商联发布(bù)“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的(de)年营业收入(rù)成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国(guó)民(mín)营(yíng)企业500强(qiáng)发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华(huá)为(wèi)还(hái)获得(dé)了首批2019中国(guó)品牌强国(guó)盛典年度荣(róng)耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问(wèn)是成(chéng)功的，但成功背(bèi)后(hòu)到底做了哪些努(nǔ)力我们也可以(yǐ)了解一下(xià)。华为是100%由员工持有的(de)民营企业。股(gǔ)东会是公(gōng)司权力机构，由(yóu)工会和华为的主(zhǔ)要(yào)创(chuàng)始(shǐ)人兼(jiān)总裁任正非两名(míng)股东组成(chéng)，工(gōng)会履行股东职责、行使股东权利(lì)的机构是持股员工(gōng)代(dài)表会(huì)。持股员工(gōng)代(dài)表会由全体持股(gǔ)员工代表组成，代(dài)表全体持股员工(gōng)行使有关权利，其中任正(zhèng)非作为(wèi)公(gōng)司个(gè)人股东(dōng)持有(yǒu)公司股份，同时(shí)也参与了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推行(xíng)下，华(huá)为(wèi)公司(sī)实行员工(gōng)持股改革：新员工不再派(pài)发(fā)长期不变(biàn)一元一股的股票，而老员工的(de)股票也(yě)逐(zhú)渐转化为(wèi)期(qī)股，就是所谓的(de)“虚拟受(shòu)限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是(shì)华(huá)为(wèi)投资(zī)控股(gǔ)有限公司工会授予员工的一种特殊股(gǔ)票(piào)，每年华为会根(gēn)据员工(gōng)的工作水平和对公司的贡献决(jué)定其获(huò)得的股份(fèn)数。员工按照(zhào)公司当年净资(zī)产(chǎn)价(jià)格购买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获得一定比例的分红。

就是这样(yàng)的华为员工持股方案让华(huá)为公司发展的越来越好，公司规定根据内部的(de)评价(jià)体系，员工的虚拟(nǐ)股(gǔ)每年可兑现(xiàn)1/4，价格是(shì)最新的每股净资产价格，不过(guò)这项规定(dìng)也有很多限(xiàn)制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且(qiě)在离开后，还要(yào)经历公司(sī)严格的6个月(yuè)审核，确(què)认不(bù)出(chū)现创业公(gōng)司的产品与华(huá)为构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部(bù)挖过墙角(jiǎo)等(děng)等(děng)条件中的任何(hé)一(yī)条后(hòu)，方可(kě)全(quán)额兑(duì)现。

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