近年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓四大灵猴的兵器叫什么名字

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的(de)基本特征是(shì)每日工作时间和(hé)每周工作时(shí)间少于(yú)全日制(zhì)用(yòng)工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实(shí)施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单位一般(bān)平(píng)均(jūn)每日工作时(shí)间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)累计(jì)不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位建立(lì)了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则(zé)和一般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合(hé)同。同时(shí)，只要(yào)不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多(duō)个(gè)非(fēi)全(quán)日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行(xíng)为(wèi)，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任(rèn)何一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不作(zuò)时间(jiān)和形(xíng)式(shì)的(de)限制(zhì)，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口(kǒu)头(tóu)解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身(shēn)份参(cān)加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全(quán)日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约(yuē)定双方(fāng)的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)的(de)社会(huì)保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用(yòng)工掩(yǎn)盖全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完(wán)善非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合(hé)同(tóng)解除和(hé)终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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