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文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有(yǒu)一部(bù)分护理编制招聘名额(é)，只是(shì)护理编(biān)制人(rén)员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名(míng)额没有(yǒu)那(nà)么多，从各(gè)大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及(jí)社区医(yī)院还是有一(yī)些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学历才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求(qiú)来看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编(biān)制的护士，但是得(dé)通(tōng)过考(kǎo)试(shì)，也看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制的(de)护(hù)士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士(shì)）的同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦(jiāo)点问题，也是(shì)很多合同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院，一般公立医(yī)院是属(shǔ)于自(zì)收自支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报(bào)酬(chóu)、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从(cóng)事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传染病危险(xiǎn)工作的(de)护士，有依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定接受职(zhí)业健康监护的(de)权利(lì)；患职(zhí)业病的(de)，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规(guī)定(dìng)获得(dé)与本人(rén)业务(wù)能力和(hé)学(xué)术(shù)水平(píng)相应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术(shù)研究和交流、参(cān)加行业(yè)协会和专业学(xué)术团(tuán)体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾(jí)病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的权(quán)利(lì)和其他与履行(xíng)护理(lǐ)职责相关(guān)的(de)权利，可以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部(bù)门的工作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公(gōng)务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务员的(de)编(biān)制一样，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自(zì)收自支事业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编(biān)制人员(yuán)（非编制人员就是本单(dān)位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单(dān)位(wèi)自(zì)行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇(yù)不一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位(wèi)对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编制的人员在(zài)审查档(dàng)案后，交给(gěi)人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的(de)希望，没有编(biān)制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同(tóng)事(shì)打(dǎ)个分(fēn)啥的(de)，虽(suī)说起到的(de)作用并不(bù)大(dà)，但至(zhì)少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要(yào)承担较(jiào)大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做(zuò)有(yǒu)随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编(biān)制的人，或许会(huì)出(chū)现年(nián)纪大点的有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么(me)有些护士(shì)有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点(diǎn)，但凡(fán)是(shì)有编(biān)制的护(hù)士，一定(dìng)是(shì)公立医院的护士(shì)，民营(yíng)医(yī)院的(de)护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医(yī)院和民营医院的性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地(dì)市级医院，它(tā)们属于(yú)事业单位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么(me)有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边(biān)、与事业单位更不搭(dā)边(biān)，本(běn)质上属于(yú)企业或公(gōng)司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事业单(dān)位，那(nà)么为什(shén)么不是所有的护士都是(shì)事(shì)业(yè)编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业(yè)编制(zhì)的护士以年(nián)龄(líng)大的(de)护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的(de)，与公(gōng)安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用(yòng)人(rén)成本在很大程(chéng)度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而(ér)非编制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医(yī)院去事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之后，编额(é)随即(jí)取消，新工(gōng)作的护士(shì)也(yě)不再占用编(biān)制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护(hù)士(shì)如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事业编(biān)制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医(yī)院签订(dìng)用工合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门或者人才市(shì)文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年(nián)限(xiàn)和职(zhí)称，发(fā)放一定系(xì)数的科室奖(j文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释iǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的(de)护(hù)士差别不大(dà)，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不(bù)属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第(dì)三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合(hé)同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面(miàn)都(dōu)不及合(hé)同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过(guò)节(jié)发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了。