5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激(jī)励(lì)情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具1dm等于多少cm 1dm等于多少m体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披1dm等于多少cm 1dm等于多少m露的上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于(yú)四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三(sān)一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，1dm等于多少cm 1dm等于多少m在2022年度，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业(yè)紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生(shēng)和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要(yào)性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民(mín)营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业(yè)板(bǎn)、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型(xíng)企业(yè)居多的科创板人力(lì)资(zī)源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管持股市(shì)值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股权(quán)激(jī)励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南地(dì)区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量(liàng)最(zuì)多的(de)依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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