你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计局最(zuì)新发(fā)布的数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就业人(rén)员年平均蓝桉什么意思 蓝桉的寓意是什么意思工(gōng)资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人(rén)员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地区各部(bù)门(mén)加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每年数据(jù)发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间(jiān)工资水平(píng)差距确(què)实还(hái)较为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)工资(zī)水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增(zēng)速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无(wú)论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是私(sī)营单位中(zhōng)蓝桉什么意思 蓝桉的寓意是什么意思，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业(yè)；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和(hé)公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需要了(le)解这一数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人(rén)及以上的(de)法人(rén)单(dān)位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不(bù)在统计范围内(nèi)。为(wèi)什(shén)么平均工资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前(qián)工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取的由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基(jī)金及住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个(gè)人工资的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈(chéng)现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数(shù)人(rén)工资(zī)水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要(yào)进行(xíng)平均工资(zī)统计(jì)？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉(sù)讼(sòng)申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但(dàn)更深层面(miàn)上(shàng)也反映出人(rén)们对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最(zuì)关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资(zī)收入分(fēn)配制度(dù)改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化(huà)。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加(jiā)充(chōng蓝桉什么意思 蓝桉的寓意是什么意思)分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳(láo)动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据(jù)等(děng)生产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资(zī)标准调(diào)整(zhěng)机(jī)制。

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