近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式快速(sù)发(fā)展，特别是在(zài)服(fú)务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或(huò)临时(shí)工，有人认(rèn)为非全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社(shè)保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时(shí)间(jiān)不超过(guò)4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动(dòng)法吉美生肖是哪几肖 吉美凶丑打一正确生肖(fǎ)自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动合同，明(míng)确(què)权利和义(yì)务(wù)。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则(zé)和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不(bù)签(qiān)订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动者也(yě)可以与不(bù)同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部(bù)门(mén)处理，也可(kě)以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险(xiǎn)等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的(de)劳动者可(kě)吉美生肖是哪几肖 吉美凶丑打一正确生肖吉美生肖是哪几肖 吉美凶丑打一正确生肖以(yǐ)以(yǐ)个人身(shēn)份参加基(jī)本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面(miàn)合(hé)同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的社会(huì)保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防(fáng)止以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全(quán)日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平等保护(hù)的原(yuán)则(zé)，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和(hé)终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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