你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非(fēi)私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在(zài)19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资(zī)增(zēng)长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地(dì)区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2陈奕迅《是但求其爱》歌词是什么，陈奕迅《是但求其爱》歌词是什么歌022年城镇单(dān)位就业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数据发布后都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平(píng)差(chà)距确实还(hái)较为明显。数(shù)据(jù)显示(shì)，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单(dān)位还是私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服务(wù)业；在(zài)私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施(shī)管理业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人(rén)员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职(zhí)业者(zhě)等非单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)不在(zài)统计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映陈奕迅《是但求其爱》歌词是什么，陈奕迅《是但求其爱》歌词是什么歌的是税前工资(zī)，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是(shì)某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各(gè)行业之间工(gōng)资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体平均工(gōng)资(zī)直(zhí)接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人(rén)工资(zī)水平(píng)较高，多(duō)数人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并(bìng)高(gāo)于一(yī)般(bān)水(shuǐ)平，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策研究具有重要意义(yì)。工资(zī)数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差(chà)异(yì)变化趋(qū)势，对国(guó)民(mín)经济(jì)核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上(shàng)是(shì)由(yóu)于对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映(yìng)出(chū)人们对(duì)提高(gāo)收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党的(de)十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长(zhǎng)，根本(běn)上(shàng)要(yào)靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进一步(bù)优化(huà)收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按(àn)贡献(xiàn)决定报(bào)酬的陈奕迅《是但求其爱》歌词是什么，陈奕迅《是但求其爱》歌词是什么歌机制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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