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世界上性功能最强的国家是哪个国家护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并(bìng)未有确切消息表明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年(nián)各地事业单(dān)位招考中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编(biān)制(zhì)招(zhāo)聘(pìn)名(míng)额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个(gè)单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空缺，而(ér)在一(yī)级医(yī)院及社区医院还(hái)是有一(yī)些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上(shàng)学(xué)历才可报考，这个(gè)要(yào)结合(hé)当地(dì)及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很多的(de)事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士(shì)，非编制护士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一(yī)个焦点问(wèn)题，也(yě)是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立(lì)医院，一般公立(lì)医院是(shì)属于(yú)自收自支的事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以(yǐ)人(rén)民(mín)医院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得(dé)与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定接受(shòu)职业(yè)健康监护的(de)权利(lì世界上性功能最强的国家是哪个国家)；患(huàn)职业病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获得与本人业务能(néng)力和(hé)学术水平相应的(de)专业(yè)技(jì)术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培(péi)训、从事学术(shù)研究(jiū)和(hé)交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行(xíng)护理(lǐ)职责(zé)相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提出意(yì)见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参(cān)照公务员管理的(de)编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的(de)最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体在机(jī)关中的工作(zuò)和公(gōng)务员没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思(sī)是国家财(cái)政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没(méi)有学历(lì)的编制(zhì)，工资(zī)收入(rù)比一般(bān)事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的(de)人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用(yòng)一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制(zhì)的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行(xíng)事(shì)业单(dān)位人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证(zhè世界上性功能最强的国家是哪个国家ng)的，没有编制的话(huà)待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的(de)希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利待(dài)遇都收到了(le)限(xiàn)制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥(shá)的(de)，虽(suī)说起到的(de)作用(yòng)并不(bù)大，但至少也(yě)能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)话或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势力的同事(shì)对待你(nǐ)的态度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定是公立医院(yuàn)的(de)护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市(shì)级(jí)医院，它(tā)们属于事业单(dān)位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支由(yóu)医院通过(guò)自己的途径(jìng)筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于事业单位，那么(me)为什么(me)不是所有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业(yè)编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的(de)公(gōng)立医院与其他机关(guān)事(shì)业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外(wài)聘人(rén)员的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规(guī)模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决(jué)上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单(dān)位，凡事不(bù)能过(guò)度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低(dī)越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编(biān)制的护士(shì)退休之后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越(yuè)来(lái)越少，且编(biān)额(é)多被年(nián)龄大的护(hù)士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分(fēn)护(hù)士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在(zài)限编、去事(shì)业编的大(dà)背景下(xià)，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用工合(hé)同(tóng)，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了(le)基(jī)本工资以外，根据(jù)工(gōng)作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订的(de)用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪资(zī)待(dài)遇的(de)多少一(yī)般由劳务公司(sī)决定，医院不(bù)与其(qí)直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都(dōu)不(bù)及合同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面(miàn)，比(bǐ)如过(guò)年过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的(de)护士当(dāng)然就没有资格发放了。