5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服(fú)务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的(de)详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位(wèi)于四(sì)川的通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事(shì)长年(nián)薪均居(jū)于前列(liè)，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司(sī)高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业(yè)角度(dù)来看(kàn)，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调(diào)整核(hé)酸检测(cè)的必要性(xìng)与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作为(wèi)出(chū)行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经理平(píng)均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科创板(bǎn)人力(lì)资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公(gōng)司(sī)规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的(de)股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)年(nián)，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然(rá一周期是什么意思是多少天n)由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权(quán)激励计划(huà)数量有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业(yè)板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权(quán)激励(lì)计划公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华(huá)南(nán)地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于(yú)西南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公告股权激励(lì)计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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