近年(nián)来，非(fēi)全(quán)日制用工形(xíng)式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的(de)企业(yè)越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年g>什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均(jūn)每日工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时(shí)，每周工(gōng)作时间(jiān)累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工(gōng)、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权(quán)利(lì)和(hé)义务。非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合(hé)同。对于(yú)用人单位存在的(de)违法行为(wèi)，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲(zhòng)裁(cái)主(zhǔ)张权(quán)益。

　　大清道光元年是哪一年，道光元年是哪一年到哪一年非全日制用工双方当事人任何(hé)一方都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系(xì)不作时间(jiān)和(hé)形(xíng)式的(de)限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动(dòng)者(zhě)的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的(de)社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳动者平(píng)等(děng)保护的原则(zé)，完(wán)善(shàn)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)合(hé)同订(dìng)立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护(hù)非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的权益(yì)。

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