你(nǐ)的(de)工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(gu河粉和米饭哪个热量高，吃河粉和米饭哪个更容易胖ān)经济大盘总体稳(wěn)定为工资增河粉和米饭哪个热量高，吃河粉和米饭哪个更容易胖长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重(zhòng)超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据(jù)与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距(jù)确实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营单位还是私(sī)营单(dān)位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技(jì)术服务业(yè)平均工资(zī)水平位居前(qián)三位，这也符合近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地(dì)域(yù)内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的(de)是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及(jí)住(zhù)房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工(gōng)资。平(píng)均(jūn)工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客(kè)观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是(shì)少数(shù)人工资(zī)水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平(píng)较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进(jìn)行平均工(gōng)资统计？这是(shì)因为(wèi)，平(píng)均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系(xì)和(hé)工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进工资(zī)收(shōu)入(rù)分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠(kào)经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要(yào)素由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调(diào)整机(jī)制。

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