什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什么(me)是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什(shén)么是人员类型的人，什么是(shì)人员(yuán)类型编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人员的(de)官阶(jiē)为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)东莞属于几线城市。由(yóu)两个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上相互(hù)区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由(yóu)两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素(sù)构成的(de)有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可以独立成为(wèi)一个子(zi)要(yào)素，但是(shì)各个(gè)子要素(sù)间又(yòu)是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和(h东莞属于几线城市é)其他有关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填(tián):学生、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年(nián)等;如果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)东莞属于几线城市及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分类，二是(shì)以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位的性(xìng)质、任用期(qī)限和(hé)他(tā)们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服(fú)务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国(guó)家的人员编制，承(chéng)担相应的(de)工作责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家正式(shì)职工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人(rén)单位存在(zài)劳动关(guān)系(xì)（包括(kuò)事实劳(láo)动关(guān)系(xì)）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的(de)管(guǎn)理人员、技术人(rén)员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间(jiān)管理人(rén)员(yuán)、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在(zài)分配有(yǒu)关成本(běn)费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制(zhì)的企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自(zì)己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事(shì)物创造(zào)的(de)欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握(wò)企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一(yī)个(gè)独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的(de)尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什么(me)是(shì)人(rén)员类型以及什么(me)是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划(huà)分，不能孤(gū)立地(dì)、局部地(dì)去看，而应该从(cóng)各职位的(de)相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握(wò)。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都为一定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和其他有关(guān)的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青(qīng)年等;如果是社保登记表(biǎo)上的(de)人员类别(bié)要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和(hé)他(tā)们同生产之间(jiān)的关系(xì)的(de)性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无(wú)关的(de)人员，包(bāo)括(kuò)农(nóng)副(fù)业生产人员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和(hé)待分配人(rén)员等(děng)。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一(yī)种国家的(de)人员编制(zhì)，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即(jí)使辞(cí)退也(yě)有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种用工形式、各(gè)种用(yòng)工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以及(jí)外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在分配有关(guān)成(chéng)本(běn)费(fèi)用(yòng)有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制的(de)企业(yè)中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者(zhě)与企(qǐ)业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包(bāo)含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌握企业生(shēng)产发展所必(bì)须(xū)的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意(yì)接受(shòu)其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获(huò)得(dé)一定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社(shè)会的(de)尊重、上级的器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技(jì)术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

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