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2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护(hù)理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护(hù)理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人员(yuán)稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单(dān)位护理编(biān)制的名额没有(yǒu)那么多(duō)，从(cóng)各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看(kàn)，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可(kě)报考，这个(gè)要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士(shì)是事(shì)业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编(biān)制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护(hù)士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理的一(yī)个(gè)焦(jiāo)点问(wèn)题，也(yě)是很多合同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的(de)事业单位，所以只有公立医(yī)院才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质(zhì)一般是(shì)非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者取消护士(shì)福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险工作的护(hù)士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病(bìng)的(de)，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有关(guān)规定获得与本人业(yè)务能力和学术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职务、职称的权(quán)利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护(hù)理职责(zé)相关的(de)权利，可以对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生(shēng)主管部(bù)门的(de)工作提出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业(yè)单位四大(dà)编制类型(xíng)

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体在机(jī)关中的工作(zuò)和(hé)公务员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收(shōu)自支事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他(tā)的(de)主(zhǔ)要意思是国家财(cái)政及(jí)相关(guān)部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人的工资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作人员大(dà)体分为(wèi)编制(zhì)人员和非编制(zhì)人员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一(yī)样，由(yóu)单位自行规(guī)定其待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不(bù)一(yī)定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业(yè)单位对新进的人(rén)员(yuán)，包括(kuò)事(shì)业编制(zhì)的人员在审查(chá)档案后，交给(gěi)人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编(biān)的(de)差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编制(zhì)的话(huà)你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的(de)作用并不大，但至少也能发(fā)表(biǎo)下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势(shì)力(lì)的同事对(duì)待你的态度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时(shí)走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编(biān)制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不(卧室放wifi有什么危害知乎，wifi放在卧室里有害吗bù)动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么(me)有些护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护(hù)士，一定是公立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和民营医院的(de)性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院，它们属于事(shì)业(yè)单位，且多是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，即部(bù)分(fēn)开支由(yóu)财(cái)政拨款(kuǎn)、部(bù)分开(kāi)支由医院通(tōng)过(guò)自己的途(tú)径筹(chóu)集(jí)。

　　既(jì)然性(xìng)质是(shì)事业单位，那么(me)有(yǒu)一部分医(yī)生(shēng)、护(hù)士等员(yuán)工(gōng)就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业(yè)或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

　　请点击输入图片描(miáo)述（最(zuì)多18字）

　　既然公立(lì)卧室放wifi有什么危害知乎，wifi放在卧室里有害吗医院属(shǔ)于事(shì)业(yè)单(dān)位，那么为什么不是所有的(de)护士(shì)都是(shì)事业(yè)编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医院(yuàn)与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作量或业(yè)务(wù)量又较高(gāo)的矛盾下，招录非(fēi)编制人(rén)员是解决上述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的(de)考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度(dù)上还要(yào)依(yī)靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背(bèi)景下，有(yǒu)编(biān)制的护士(shì)退(tuì)休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不(bù)再占用(yòng)编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年龄大的(de)护(hù)士占据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的(de)用工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部分护士(shì)有事(shì)业编制以外(wài)，在(zài)限编、去事业(yè)编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门(mén)或(huò)者人(rén)才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除(chú)了基本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职(zhí)称(chēng)，发放(fàng)一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大(dà)的(de)是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司(sī)、人(rén)力(lì)资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳(láo)务公司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不(bù)及合(hé)同(tóng)制护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没有资格发放了。