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　　5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发(fā)布(bù)了(le)《中国(guó)企业(yè)家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露的(de)上市(shì)公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1腰围88是多少 腰围88是多少码日以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元(yuán)位(wèi)居(jū)高管(guǎn)薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长(zhǎng)年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊(yī)利(lì)股份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业(yè)角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受(shòu)国(guó)企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略低(dī)于民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新型企业居(jū)多(duō)的科创板人力资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关(guān)的关系(xì)，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的(de)高管持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告(gào)了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对(duì)于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的(de腰围88是多少 腰围88是多少码)势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区实施(shī)股权(quán)激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市(shì)紧随(suí)其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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